Горсуд рассмотрит жалобу на увольнение учительницы, которая перестала вести журнал и дневники в электронной форме.

Как отмечается в решении суда первой инстанции, учительница с 2018 года работала в школе. В 2024 году она перестала вести электронную документацию, в том числе журнал и дневники учеников. Такое решение истец объяснила потерей доступа к личному кабинету на «Портале государственных и муниципальных услуг (функций) города».

Администрация школы объявила ей замечание и выговор, а когда та оспорила взыскания в суде, уволила за невыполнение преподавательской работы. Учительница настаивала, что контроль успеваемости и промежуточная аттестация выполнены на бумажном носителе, а ведение какой-либо документации в электронной форме не может быть включено в ее обязанности и не относится к учебной работе. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Ответчик, в свою очередь, указал, что как работодатель обеспечил возможность выполнять свои обязанности по внесению информации в электронный журнал — школа подключена к единой сети бесплатного Wi-Fi, а учительнице выдали ноутбук.

Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону школы.

«Суд полагает, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения в полной мере соответствует характеру и тяжести совершенного истцом дисциплинарного проступка, носящего систематический, длящийся характер, совершенного осознанно под надуманными предлогами. После неоднократных предупреждений со стороны работодателя истец намеренно продолжала не исполнять возложенные на нее трудовые обязанности», — отмечается в решении.

Однако с такой позицией не согласился кассационный суд, указав на необходимость проверить доводы о технических затруднениях при ведении электронного дневника. Кассация обратила внимание, что учительница утратила доступ к личному кабинету и предпринимала многочисленные попытки восстановить его, в том числе обращалась в МФЦ, но безуспешно. 

Источник: rapsinews.ru