Что делать, если вас начали выживать на работе. Незаконное принуждение к увольнению может происходить по разным причинам: конфликтные отношения, финансовые трудности организации-работодателя и т.д. Но у человека есть право защищаться.

Важно помнить, что к предложению "уйти по собственному, иначе уволим по статье" нужно относиться серьезно, но без лишних эмоций. От того, какие шаги будут предприняты работником при возникновении такой ситуации, зависит как то, рискнет ли работодатель незаконно уволить, так и сможет ли работник затем успешно оспорить такие незаконные действия в суде.

Какие действия можно предпринять для своей защиты от незаконного увольнения и/или для подготовки к дальнейшему обжалованию незаконных действий работодателя?

Четко соблюдать условия трудового договора (не допуская опозданий и иных возможных нарушений).

Фиксация того, что работник вовремя приходит на рабочее место и уходит не ранее окончания рабочего дня, а также выполнения трудовых обязанностей в полном объеме.

Сохранение переписки с работодателем (непосредственным руководителем/сотрудниками отдела кадров и др.), если в ней имеются какие-либо сведения, подтверждающие принуждение к увольнению.

Не стоит сразу отказываться от ознакомления с любыми актами/приказами работодателя. Если подготовлен акт об отсутствии на рабочем месте/прогуле или любом ином нарушении, которое не совершалось, критически важно не отказываться от его подписания, а напротив, внести в этот акт свои замечания, где можно указать как то, что нарушения не было, так и то, что работодателем предпринимаются попытки принуждения к увольнению. По любому акту или приказу, с которым не согласны, кроме замечаний, можно подавать свои объяснительные. При отказе от ознакомления с актом такой отказ, скорее всего, будет актирован новым актом, без замечаний, что может только ухудшить положение.

Если имеются нарушения трудовых прав работника, имеет смысл направлять работодателю соответствующие обращения. Они могут как помочь в разрешении конфликта и в воспрепятствовании дальнейшему давлению на работника, так и в дальнейшем успешному оспариванию незаконного увольнения в суде.

Возможно обращение в государственные органы (Государственная инспекция труда, прокуратура и др.). Такие обращения даже в случае отказа государственных органов в разрешении спора могут помочь в дальнейшем при разбирательстве в суде.

Фиксация любых нарушений в отношении работника со стороны работодателя.

Есть и иные шаги, которые можно предпринять при подобной ситуации, и в каждом случае они индивидуальны, продолжает адвокат. По ее словам, не стоит затягивать с обращением в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По материалам rg.ru