Кассационный суд общей юрисдикции разъяснил принципиальный момент: если сотрудник на службе упал с кресла, начальство не вправе делать вид, будто ничего не произошло. Если человеку стало больно, то это самый настоящий несчастный случай, который необходимо расследовать. Более того, обо всех несчастных случаях на работе, в том числе и о падениях со стула, в результате которых получены травмы, следует сообщать в Социальный фонд.

В данном конкретном случае суд обязал администрацию одного из российских городов выплатить компенсацию морального вреда своей сотруднице, к которой руководство проявило равнодушие после ее неудачного падения с кресла. Как сказано в материалах дела, женщина, старший специалист, в тот печальный день работала в служебном кабинете. В 10 часов 15 минут при повороте спинки кресла она упала и ударилась затылком о деревянный шкаф, из-за чего потеряла сознание.

Позднее женщина обратилась в больницу, где подтвердили получение травмы головы. Чиновница сообщила о случившемся работодателю. Поскольку тот ничего не предпринял, она обратилась в суд. Тот присудил ей 20 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Эти деньги должно заплатить начальство.

В определении кассационного суда указано, что взыскание такой компенсации на этапе, когда расследование не проведено, является обоснованным ввиду длительного бездействия работодателя и явного нарушения норм трудового законодательства.

Любая травма, полученная работником на рабочем месте, а также в ряде других случаев, например по пути следования к месту работы на служебном транспорте, признается несчастным случаем. В связи с этим падение со стула на рабочем месте является несчастным случаем, и работодатель обязан провести расследование с оформлением документов, в частности, составить акт о несчастном случае на производстве. Кроме этого, о каждом несчастном случае работодатель обязан сообщить в Социальный фонд в течение суток.

При наличии пакета документов, оформленных работодателем, работнику производится ряд выплат вследствие производственной травмы. Поэтому, решив, что падение со стула - пустяки, начальство в данном случае (как и любом другом подобном) нарушило права сотрудника. За это и поплатилось (и должно поплатиться в других подобных ситуациях).

В Трудовом кодексе закреплена обязанность работодателя создать безопасные условия труда. Кроме этого, есть утвержденные Минтрудом России Общие требования к организации безопасного рабочего места, в них особо указывается, что кресло для сидения должно регулироваться по высоте и наклону.

В случае дискомфорта работник имеет право обратиться с просьбой о замене к руководителю, далее - в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Таким образом, если кресло под вами шатается, не сидите на месте: жалуйтесь. Работодатель при нарушении требований охраны труда или при сокрытии несчастного случая может быть привлечен к административной ответственности.

Но надо помнить, что и вы в каком-то смысле головой отвечаете за свое кресло: если его сломаете по собственной неосторожности, то, возможно, придется заплатить. Правда, в таком случае начальству придется доказать, что вы и вправду виноваты.

Привлечь к материальной ответственности работника за сломанное кресло можно только в случае наличия вины этого работника. За причиненный ущерб работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Таким образом, чтобы привлечь работника к материальной ответственности и взыскать с него ущерб за сломанное кресло, работодатель должен доказать наличие вины работника, размер ущерба и причинно-следственную связь между действиями работника и причиненным ущербом.

По материалам rg.ru